狼性管理团队很重要 想创业成功的企业离不开

时间:2020-02-06作者:大懒人分类:创业浏览:327评论:0

  为什么说想创业成功的企业必须狼性管理团队呢?因为已经成功的大企业都是有狼性管理文化 ,今天就来分享一下华为集团的狼性管理送给正在创业路上的伙伴。

  企业是要培养一群狼,狼有三个特点,一是敏锐的嗅觉。二是百折不挠 ,不顾精神侵略。第三是群体斗争…… ”

  任正非很擅长用比喻来解释真相 ,加深人们的印象。现在人们一提到华为文化就会想到“狼文化”,这其实是一个很大的误解。正如我们之前所说,华为文化从来不是狼文化。

  狼是野兽 ,是很残忍的,人怎么能跟野兽学,这不是生物进化的退步吗?

  你知道 ,任正非只是华为基于狼的生物学特性和团队精神的组织管理的一个隐喻。

  除了用“狼”作比喻外,其实任正非也说过很多小动物:蚂蚁、老鼠 、蜘蛛、蜜蜂、鸵鸟 、萤火虫 、马……

  万物互相学习

  “世界上最令人钦佩的战士是蜘蛛,尽管有暴风雨 ,尽管有任何困难,尽管有多少次管道网络被打破,仍然用它的细丝织网。千百年来 ,蜘蛛一直没有受到人们的羡慕,但它们仍然是勤劳的、不屈不挠的、不屈不挠的。我最喜欢的是蜜蜂,因为它给人蜂蜜 ,虽然它蜇人 ,人们对它赞不绝口。不管你怎么赞美,蜜蜂仍然孜孜不倦地酿蜜,每天都很辛苦 ,不是因为赞美产蜜少。胜不骄,败不馁,完全从他们身上反映出来。 ”

  任正非说 ,面对荣誉和失败,要像湖水一样平静。这是华为应该拥有的核心和内涵。

  用小动物来指代企业管理的真理,是任正非管理思想的一个特点。他自己知道很多事情 ,但如果他想让别人也明白,他就用这些小动物作为比喻。毕竟这些都是大家熟悉的,可以加深大家的理解和接受。

  实际上 ,很多企业家都喜欢用小动物做比喻 、象征,比如马云就喜欢用动物给公司产品起名,天猫、盒马、蜂鸟 、闲鱼、飞猪、菜鸟 、神马、蚂蚁、平头哥……所以有人说阿里巴巴就是一个动物园啊。

  高明的企业家都善于讲故事 ,用小动物的特征和品性来寓意不过是故事的一部分。

  相比干巴巴的大道理 ,还是故事更能打动人心。由此可以看出管理的境界在于春风化雨,润物无形。

  看了众多任正非的文章,我大致总结了任正非提到过的16种小动物 ,包括它们的寓意,其中蕴藏着华为成功的秘密。

  下面就一一列出,供大家学习 、领悟。

  1、狼:敏锐的嗅觉 ,奋不顾身的斗志,群体作战。(还有“狈 ”,放一起了——单提“狼文化” ,也许会曲解了狼狈的合作精神。而且不要一提这种合作精神,就理解为加班加点,拼大力 ,出苦命。那样太笨,不聪明,怎么可以与狼狈相比。)

  2、蜘蛛:勤奋 ,不屈不挠。(任正非说蜘蛛较多 ,如:我们一定要做商人。科学家可以什么都不管,一辈子只研究蜘蛛腿的一根毛。对科学家来说,这是可以的。但是对我们呢?我们只研究蜘蛛腿 ,谁给我们饭吃?因此,不能光研究蜘蛛腿,要研究客户需求……)

  3 、蜜蜂:埋头苦干 ,胜不骄败不馁。

  4 、鸵鸟:“在舆论面前,公司长期的做法就是一只把头埋在沙子里的鸵鸟,我可以做鸵鸟 ,但公司不能,公司要攻击前进,华为公司到这个时候要允许批评。”

  5、黑寡妇:华为跟别人合作 ,不能做“黑寡妇 ”。 黑寡妇是拉丁美洲的一种蜘蛛,这种蜘蛛在交配后,母蜘蛛就会吃掉公蜘蛛 ,作为自己孵化幼蜘蛛的营养。

  6、萤火虫:“华为的光辉是由数千微小的萤火虫点燃的。 萤火虫拼命发光的时候 ,并不考虑别人是否看清了她的脸,确认光是否是她发出的? 没有人的时候,他们仍在发光 ,保持了华为的光辉与品牌,默默无闻,毫不计较。他们在消耗自己的青春 、健康和生命……”

  7、千里马:在高速发展时期 ,我们提倡才德兼备。有很多有才干的人,我们还没看清楚,就把这匹“千里马”关到猪圈里 ,猪圈是不可能生出千里马的……

  8、蚂蚁:“……我们还是一只很小的蚂蚁,很容易被爱立信 、AT&T这些大脚踩死,所以说 ,我们一点不敢睡觉,我们要随时注意大象什么时候走过来,要赶快跑 ,不要让大象踩死。 ”(1997年)

  9、老鼠:“我们是老鼠 ,我们爬到大象的耳朵里去,我们在一些特殊的软件里,加上香槟 ,加上茅台,加上俄罗斯的伏特加,这样我们就可以在大象的耳朵里挖出一块市场来……我们的对手足够强大 ,强大到我们还没有真正体会到。我们和竞争对手比,就像大象和老鼠相比。我们是老鼠,人家是大象。如果我们还要保守、还要僵化 、还要故步自封 ,就像老鼠站在那里一动也不动,大象肯定一脚就把我们踩死了。但是老鼠很灵活,不断调整方位 ,一会儿爬到大象的背上,或者钻到大象鼻孔里,大象老踩不到 ,它就会受不了。我们必须要有灵活的运作机制和组织结构体系”。

  10、老虎:我们加强边界管理 ,经营权下放,这样每个地方都是“小老虎”,怎么不可能呢?只要在内、外合规的边界内达到目标 ,抢的粮食多,13级就可以拿23级的报酬,分奖金只与产多少粮食有关。

  11 、眼镜蛇:我们的组织与流程 ,应像眼镜蛇一样,蛇头不断地追随目标摆动,拖动整个蛇身随之而动 ,相互的关节并不因摆动而不协调,这就是科学的KPI。

  12、凤凰:我非常赞成“烧不死的鸟就是凤凰 ”这句话,让历史来检验你 ,时间来检验你,而不是那个个人的感情来检验你……

  13、乌龟:乌龟精神被寓言赋予了持续努力的精神,华为的这种乌龟精神不能变 ,我也借用这种精神来说明华为人奋斗的理性。我们不需要热血沸腾 ,因为它不能点燃为基站供电。我们需要的是热烈而镇定的情绪,紧张而有秩序的工作,一切要以创造价值为基础……乌龟就是坚定不移往前走 ,不要纠结 、不要攀附,坚信自己的价值观,坚持合理的发展 ,别隔山羡慕那山的花……

  14 、青蛙:将军是不断从错误中总结,从自我批评中成长起来的。你们不要象蜻蜓一样停在水的表面上,而是要象青蛙一样潜到水的下面去。事情是想好了才能干好 ,没有想好不可能干好,谋定而后动。

  15、黑天鹅:我们期望“黑天鹅”也要飞在我们的“咖啡杯”中,虽然按我们现在的思想结构 ,“黑天鹅 ”还不在我们杯子里。

  16、乌鸦与猫头鹰:“来自对手的批评不要总是抗拒,即使说得过头了点,我们都要认真听取 ,他要打赢我 ,总要找我的软肋,我们自己总是有盲点。”另外,任正非还对下面这句话表示同意:“乌鸦叫 ,没见把谁叫死了,猫头鹰半夜聒噪,一定是闻到了死亡的气息。所以乌鸦和猫头鹰都是吉祥鸟。”

  ……

  在华为成长的过程中 ,我们了解到了这些小动物的一些特点和精神。事实上,华为可以向他们学习,我们也可以。

  当我还是个孩子的时候 ,我读了一篇名为《蜘蛛的故事》的文章,说惠灵顿战败后被蜘蛛感动了,为了打败拿破仑而努力。

  其实 ,不是蜘蛛真的有什么精神,还是人找个理由去奋斗。在特殊时期,我们可以通过这些动物的比喻来振奋精神 ,战胜挑战。

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